РИА «Новости». Хочу уточнить: 0,92 – это данные октября?

3-й канал. В пресс-релизе написано, что более 14 Департаментов и Комитетов будут принимать участие в «Московском дне занятости». Я правильно понимаю, что они тоже будут предлагать вакансии?

3-й канал. Буквально один-два примера вакансий. Кем можно устроиться в Правительство Москвы?

ВЕДУЩИЙ: Вопрос из Интернета. Есть ли специальная программа для военнослужащих?

ВЕДУЩИЙ: Вопрос из Интернета. Осенью ожидался приток выпускников ВУЗов в Службы занятости. Удалось их трудоустроить? Какая сейчас ситуация?

Это данные на сей момент. Напомню, что у нас процент был 0,91%, и он держался довольно-таки долго, причем мы подошли к верхнему пределу 0,91%, и потом месяц у нас число безработных уменьшалось и уменьшилось на 800 человек, и мы могли перескочить на число 0,90%. И тут поменялись эти данные по экономически активному населению, и у нас всего увеличилось число безработных на 84 человек, и мы перешли в рамках 0,92%. Поскольку по данным Мосгорстата число экономически активного населения сократилось за месяц на 86,5 тыс. человек. Это не за счет того, сколько человек трудится в городе, а за счет оценок этой приплюсованной части по числу безработных по методологии МОТ. Раньше их число было показано в пределах 180 тыс., а сейчас показывается в пределах 90 тыс. с лишним. В два раза упало. Для меня это загадкой является. Но мы не управляем статистикой, как данность воспринимаем. Это чисто арифметический счет.

15 Департаментов планируется. Схема будет какая? Мы попросили Департаменты, подведомственные организации работодателей поучаствовать, они привлекут, это будет отдельно находиться. Сам Департамент будет преследовать две цели: будет предлагать вакансии, которые имеются в Департаментах, допустим, под молодежь. Более того, в рамках Департаментов существуют отраслевые Центры занятости, которые содействуют трудоустройству и перераспределению ресурсов. Они будут показывать, с одной стороны, ту работу, которую они проводят, с другой стороны, предлагать вакансии для органов власти и бюджетных организаций. Двойная как бы работа. И рядом с ними будут подведомственные им или которые входят в сферу их влияния различные организации и предприятия. Разное количество от разных отраслевых структур, доходит число до 20-25.

Я бы сказал так: прямой вопрос – можно ли устроиться Министром в Правительство Москвы? Ответ - нельзя, там другая процедура идет. Другое дело, что по госслужащим проводится конкурс. Могу привести пример по нашему Департаменту. Учитывая, что процесс комплектования кадров постоянный, кто-то уволился, кто-то ушел на пенсию, необходимо набирать, но госслужащие на конкурсной основе. К нам приходит и молодежь, которая хочет поучаствовать, но есть определенные требования к занятию той или иной должности, и мы подходим с этими критериями. Вакансий в бюджетной сфере очень много: Комитет соцзащиты - число вакансий 7000, Департамент здравоохранения – много вакансий врачей, медсестер, в сфере образования тоже довольно большое число вакансий. Мы договорились, что Департаменты и Комитеты будут предлагать вакансии по линии ГУПов, ВГУпов, а также тех бюджетных организаций, которых также находятся в их подчинении.

Как я уже неоднократно рассказывал, есть несколько проблемных категорий, вернее, было на начало года: выпускники вузов, начальных, средних специальных учебных заведений; вторая категория – это работники игорных заведений, поскольку с 1 июля эта сфера деятельности была официально закрыта. Эту проблему мы тоже решили. Никаких серьезных всплесков не было на рынке труда из-за этого. Мы сработали на опережение.

По военнослужащим у нас имеются договоры с Министерством обороны, Московским военным округом, и в рамках совместного плана мероприятий мы работаем очень тесно. Был открыт постоянно действующий консультационный пункт на базе Дома офицеров Московского военного округа в Лефортово. Мы открыли недавно подобный консультационный пункт, постоянно действующий в культурном центре ВС на Суворовской площади, и все военнослужащие об этом знают. По частям, по тем по структурным подразделениям, где эта проблема есть, информация дается, и постоянно поток идет этих людей, которых мы консультируем, помогаем трудоустраиваться. Есть необходимость переобучения, этим занимается и Министерство обороны, и мы.

Предполагался вроде бы резкий процесс высвобождения по той информации, которая звучала, на самом деле процесс более растянут. Для военнослужащих, которые будут высвобождаться, есть определенный социальный пакет, который по Закону должен быть им обеспечен, в том числе и жилье, а это проблема, которая растянута во времени. Это дает нам возможность плавно и гибко постепенно решать эту проблему. За прошедший период к нам обратилось около 200 военнослужащих, трудоустроено более 80 человек, остальные – либо переобучение, либо еще не определились, поскольку они еще не расторгли свои отношения с Вооруженными Силами. Поэтому этот процесс идет, он не критичен.

Более того, мы договорились, в ближайшее время у нас будут выездные мероприятия. Нас попросило Министерство обороны в рамках плана выездные ярмарки вакансий сделать на базе частей Подмосковья, и такие мероприятия тоже будут проведены. Ситуация не критична. Стараемся работать на опережение.

Удается. Напомню цифры. Мы когда делали анализ, какое число проблемных выпускников, то есть тех, кто не определился с трудоустройством, это 8900 человек у нас было. Мы организовали целый цикл ярмарок-вакансий в июне, три специализированных, в августе, сентябре. Мы организовывали целевую рассылку писем по этим выпускникам, обзвон, приглашали в Службу занятости, предлагали различные варианты трудоустройства. Был разморожен банк «замороженных» вакансий по г. Москве, Юрий Михайлович принял это решение по бюджетным организациями – это более 14,5 тысяч вакансий. Мы проанализировали городской банк вакансий и обнаружили, что принципиально 8700 вакансий могут быть предложены выпускникам. То есть работали с этой категорией.

К чему это привело? Что ситуация не выходит за рамки прогнозируемого стабильного поля, которое было в прошлые годы. Общее число ребят, которые за различными видами помощи обратились (консультации и т.д.), это в пределах 2500-3000 человек. Поскольку мы на опережение работали. Были у нас и выездные мероприятия на базе ВУЗов.

Зарегистрировано на сегодняшний день безработных выпускников различного уровня (начальных, средних специальных, высших учебных заведений, школ) порядка 1300 человек. Делятся они по уровням примерно пополам. Как правило, это безработные. Те, кто пожелал трудоустроиться, им были предложены вакансии, они трудоустроены. Число ребят, которые не по специальности трудоустроились, это более 100 человек, но по их желанию.

Есть категории тех (в пределах 20 с лишним человек), которые, закончив учебное заведение, обращаются к нам, и мы сразу оправляем их на переобучение. Но здесь высветилась проблема, что у нас готовят ВУЗы по профессиям, которые пользуются популярность среди молодежи, но не пользуются популярность на рынке труда. Это самая главная проблема. Поскольку вы знаете, какой у нас имидж по определенным профессиям звучит в обществе, а сегодня востребован в основном реальный сектор экономики, который мы по телевизору особо и не видим.

Я недаром вам сказал, что планируется заседание Правительства, там будет доложена вся проблематика, с которой мы столкнулись в процессе этого года, и чтобы не допустить подобных проблем в будущем, мы предлагаем целый комплекс системной работы по предварительной работе - до того как человек получает диплом, чтобы было понятно, где он трудоустроится. В том числе «Растим смену» – это мы увеличили в разы финансирование и число участников программ, связанных с временной занятостью молодежи. Мы на это даем деньги работодателю, как бы компенсируя часть затрат, чтобы со старших курсов помогать и работодателю материально, и студентам морально и материально, с точки зрения того, чтобы они зарабатывали в период учебы, а самая главная цель – чтобы у них была трудовая адаптация, заранее они находили бы места работы, практиковались, чтобы по выходу из учебного заведения было ясно, куда он пойдет. Это комплексная задача, которую будем решать.