«Пионерская правда». В связи с кризисом будут ли предоставлены рабочие места школьникам в летнее время?

Газета «Университетская жизнь». Университет технологии управления – базовый вуз для АПК и пищевой отрасли по выпуску специалистов для малого и среднего бизнеса. О структуре безработицы по Москве уже стало понятно из пресс-релиза. Хотелось бы знать, как на этом фоне выглядят предприятия АПК и пищевой отрасли. Второй вопрос. Какие возможности, на Ваш взгляд, в привлечении техперсонала в предприятия агропромышленного комплекса и пищевой индустрии (ресторанный бизнес)? Дело в том, что даже в кризисные времена пищевая отрасль являет собой островок стабильности. По данным директора НИИ хлеба, в голодные 90-е годы потребление хлеба возросло с 7,3 млн. тонн до 9 млн. тонн, не говоря уже о макаронных, хлебобулочных изделиях.

«Работа сегодня». Олег Викторович, в пресс-релиз написано, что о предстоящем массовом увольнении 7280 работников сообщили 14 организаций игорного бизнеса. Но, учитывая, что в Москве более 400 игорных организаций, увольнения будут более массовыми, потому что игорный бизнес переводят в зону, далекую от Москвы. Как Вы предполагаете, куда трудоустроится вся эта масса работников? Будут ли они обращаться в вашу службу? Планируется ли что-нибудь предпринять?

«Московская перспектива». Олег Викторович, вопрос касается иностранных рабочих. Вы сказали, что каждая заявка будет рассматриваться пристально на ее целесообразность. Недавно наши коллеги из «Новой газеты» провели такой мониторинг: узбек, зарплата, условно говоря, 20 тыс., на руки он получает 5 тыс. С бумагами все в порядке, целесообразность полная, и никто не жалуется, в том числе и он. Как проверять? Есть ли механизмы такой проверки?

Информационное агентство «Росбалт». Олег Викторович, в пресс-релизе имеется несколько странная цифра - требуются 8500 директоров и главных руководителей, из которых абсолютное большинство заявлено для иностранных работников. Это для американских фирм?

Телеканал «Доверие». Вы сказали, что оборот возможности трудоустроиться увеличился, люди не сидят без работы больше 3,9 месяца. И в то же время у вас увеличилось количество безработных с начала года в два раза.

Телеканал «Доверие». Их вакансии не устраивают?

Вопрос из Интернета. Я объединил группу вопросов по переобучению. Как в Службе занятости она проводится?

> Информационное агентство «Альянс медиа». Насколько активно обращаются в Центр помощи безработным граждане, желающие открыть свое дело? И каково качество контингента?

Информационное агентство «Альянс медиа». А что касается качества контингента?

Газета «Содружество». Расскажите, пожалуйста, какова ситуация в Институте легких сплавов? Понятно, что работодатель старается не платить пособия при сокращении, есть и другие нарушения законодательства. Что город может противопоставить, и есть ли примеры удачных предприятий?

Газета «Вакансии от А до Я». Ваш департамент новый и на старте мне, например, нравится. Но хотелось бы знать, дальше как Вы планируете работу со СМИ? Вообще, Вы открытый человек для прессы?

Газета «Метро». Услышал, что проводится кампания на телевидении, радио, в Интернете…

Газета «Метро». Планируется ли просветительская работа, то есть помощь соискателю вакантных мест, а именно публикация памяток, помощь в составлении резюме?

Информационное агентство «Регнум». Вы упомянули программу софинансирования наряду с федеральным центром. Сколько средств получит Москва, и получен ли первый транш? Второй вопрос. Ваши коллеги из Московской области говорили, что среди безработных есть так называемые социальные иждивенцы, то есть люди, которыми двигает не только интерес получить работу, а материальный интерес.

Насколько массовым стало явление, когда человек идет на снижение своего статуса, чтобы работать? Что бы Вы посоветовали таким людям?

Вопрос из Интернета. В лице Олега Викторовича почему-то видят оракула. Как дальше будет развиваться ситуация? Следует ли ожидать обвала на рынке труда Москвы?

Журнал «Профсоюзы и обучение в России». Кто имеет право на досрочный выход на пенсию?

Журнал «Профсоюзы и обучение в России». Предполагаете ли Вы, что к лету, когда будут выпуски учебных заведений, школьники закончат школу, цифра тех, кто ищет работу, резко увеличится?

Журнал «Профсоюзы и обучение в России». Есть договоры на стажировки?

Информационное агентство «Альянс медиа». Что касается сокращения времени, которое безработный пребывает в этом статусе. Является ли это следствием того, что граждане стали менее капризны в нынешней позиции?

В Москве давно работает Федеральная служба занятости по городу Москве. И Департамент труда и занятости населения, который создан при Правительстве Москвы. Какие взаимоотношения между этими структурами, какое разделение функций?

Сейчас минимальная оплата труда по Москве - 8300, а с 1 мая предусмотрено трехсторонним соглашением 8500. Несмотря на кризис, это повышение пройдет?

Журнал «Профсоюзы и обучение в России». Как Москва выглядит на фоне других столиц?

Журнал «Профсоюзы и обучение в России». Ну, на фоне Лондона.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Естественно, у нас в рамках программы содействия занятости в городе Москве предусматривается организация временных рабочих мест как школьникам от 14 до 18 лет, так и студентам начальных курсов средних и средних специальных учебных заведений. Эта работа сейчас проводится очень активно, более того, мы увеличили выделение средств на эти цели, сейчас активно идет обращение к нам, но выделяются эти деньги по конкурсам. По этим программам, из тех средств, которые на год выделяются (в основном в летний период), уже заключены договора на половину объема средства, и мы планируем увеличение. Более того, принято решение по выделению объемов работ на лето этого года для студенческих строительных отрядов. Такое решение Мэром принято.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Я бы сказал, что ваш пример по поводу увеличения потребления спорный. Мы должны стремиться к улучшению структуры потребления. А в кризисный период - вы говорите о другом - стремятся потреблять то, что дешевле стоит, но калорийно.

Тем не менее, по вашему вопросу – есть трудности и в вашем секторе. У нас есть уведомление о переводе в режим неполной занятости ряда предприятий пищевой промышленности, например, «Большевик», «Рот Фронт». Что касается предприятий хлебобулочной подотрасли, то там ситуация стабильная. Что касается возможностей малого бизнеса в сфере АПК, основная проблема – это должен быть существенный потребительский спрос, который ориентирован в основном на вашу сферу, но спрос определяется в том числе и уровнем доходов населения. Поэтому могу сказать, что по Москве мы мониторим эту ситуацию. Был некоторое время назад рост задолженностей по зарплатам, хотя и не такой существенный, как по РФ. Эта проблема решается, средняя заработная плана по Москве не сокращается в отличие от РФ. Поэтому я надеюсь, что по вашему сектору должно быть все нормально.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Не хочу пугать вас цифрами, но придется их сегодня применять. Мы выстроили свою работу с тем, чтобы проводить четкий мониторинг и предугадывать развитие ситуации на несколько месяцев вперед. Я считаю, что наш департамент с этой задачей справляется. По игорному бизнесу мы предполагали ситуацию. Если быть точным, в Москве 535 организаций игорного бизнеса, которые с 1 июля по закону обязаны прекратить свою деятельность. Число занятых в игорном бизнесе – 38000 человек, из них москвичей, по нашим предварительным данным, – 3800 человек. Пик высвобождения был три недели назад, более 4000 человек нам показали.

Мы проанализировали структуру высвобождаемых: по отдельным предприятиям число москвичей 10%, по другим чуть больше, структура высвобождаемых – это крупье, охранники, работники ресторанного бизнеса, кафе, баров и т.д. По данным предприятиям однозначно принято решение, что они прекратят свою деятельность, но на их месте уже есть план, что будут размещаться клубы, на территории которых будут сохранены рестораны, кафе, бары. Поэтому те работники, которые показаны в списках на сокращение по этим профессиям, найдут трудоустройство у других юридических лиц. Более того, на базе этих площадей будут открыты другие предприятия, в которые тоже будут трудоустраиваться

В последующие недели, три недели назад, позапрошлая, прошлая неделя, резко пошел спад вниз по игорному бизнесу. Критической ситуации, связанной с сокращением игорного бизнеса в Москве, мы не видим. Более того, мы превентивно проводим работу с этими людьми.

Сегодня структура отраслевых департаментов города Москвы тоже сформировала свои отраслевые штабы по решению проблем занятости. К примеру, строительство. Внутри строительного комплекса принимаются такие меры: высвобождающиеся люди из одной фирмы тут же берутся на учет в департамент, и перераспределяются эти ресурсы на те фирмы, которые имеют заказы. Если есть несоответствие по профессии, внутри учебных центров департамента проводится переобучение тем профессиям, которые востребованы. Это позволяет на 2/3 снять напряженность.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Ответ будет двойной. Есть ли механизмы контроля? Есть. Существует Рострудинспекция, и на нашем сайте есть телефон «горячей линии», по таким фактам можно обращаться. Проблема в другом - учитывая специфику занятости в этой сфере, информация часто не выходит из этой сферы. Поэтому когда к нам поступают сигналы, Рострудинспекция и Прокуратура по нашим сигналам внимательно все это проверяют. В разы выросли случаи выявления фактов нарушения законодательства.

Но тонкость здесь другая. Как работодателями заявляются вакансии на рабочие места для иностранцев? Это уже вопрос к законодательству. Работодатель для того, чтобы привлечь иностранного работника, должен получить квоту. Чтобы принять работника, он должен разместить вакансию в Службе занятости, и она должна находится в Службе занятости где-то месяц, чтобы Служба попыталась привлечь на эту вакансию москвичей. Но какие вакансии заявляет работодатель? Вот привожу часто пример из перечня: уборщица, зарплата 8300 рублей, знание двух иностранных языков. Мы можем найти москвича на такие условия? Нет. А как мы можем повлиять на работодателя, который выдвигает такие требования по вакантному месту? По закону никак.

Поэтому мы сегодня принимаем решение, и буквально завтра будет заседание московской трехсторонней комиссии, чтобы социальные партнеры города высказали свою точку зрения на сей счет, чтобы они установили правила, чтобы мы таких работодателей лишали квот. Это сегодня противоречит закону. Что такое – через увеличительное стекло? Пусть к нам придет работодатель и все это заявит. Дальше у нас по закону есть право кому-то давать квоту, кому-то отказать, и мы вот эти критерии будем учитывать. Но мы хотим, чтобы социальные партнеры на эту тему тоже высказались.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Это правило было в прошлые годы, когда выпускался приказ Минздравсоцразвития о том, что есть профессии и категории, которые не попадают в квоту. К таким относились директора как раз. Хотя была практика 90-х годов, когда была выстроена хорошая система в городе, а потом под личиной либерализации миграционного законодательства произошли все те изменения, по поводу которой мы сегодня и чихаем. Это моя личная точка зрения на сей счет.

Есть разные причины. К примеру, к нам обратилась недавно организация «Райффайзенбанк», они как раз обратились с предложением привлечь руководителей. По каким причинам? Банк, который привлекает в город большие инвестиции, у них есть внутренне условия работы – контроль за инвестиционными проектами осуществляют лица определенного уровня должностей от центрального офиса, от Австрии. И не давая им разрешение на работу, мы ставим крест на привлечение инвестиций в Россию. Тут нужно дифференцированно подходить.

Масса примеров, когда директорами предприятий претендуют быть иностранные граждане там, где оптово-розничная торговля. Тоже здесь объяснимо. Но абсолютно необъяснимо, когда в рамках их заявок на привлечение иностранной рабочей силы – уборщица, грузчик, водитель, то есть весь список работников только из иностранцев.

Мы в следующую среду проводим очередное заседание рабочей группы по привлечению иностранной рабочей силы, будем смотреть предприятия, которые получили квоту на привлечение из визовых стран. В рамках этого приказа Минздрава будет резкое сокращение выделяемых квот организациям, которые необоснованно привлекают такую рабочую силу.

Что касается руководителей, здесь тоже надо подходить дифференцированно и грамотно, поскольку, запрещая определенным предприятиям из иностранцев руководителя принять на работу, мы фактически хороним этот бизнес. Надо внимательно смотреть.

ВЕДУЩИЙ: Хочу дополнить Олега Викторовича. Дело в том, что эта разница, которую вы углядели по поводу директоров и менеджеров, в основном связана со странами Китай и Вьетнам. После того как им запретили работать продавцами, они все оказались менеджерами, и в каждой китайской организации находится от 5 до 7 директоров.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Из-за чего этого получилось – из-за того, что был приказ, они в квоту все не попадают. Поэтому все вдруг начали быть директорами. Все в законе прописать невозможно, должны быть прописаны общие подходы, а далее должен побеждать разум. Когда собирается рабочая группа, и приходит руководитель и пытается нам лапшу на уши вешать… Поймите, профессионалы разберутся, где обоснованно привлекаются, а где необоснованно.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Сравните цифры. По Москве банк вакансий – это 92 тыс., которые приемлемы для москвичей. Хотя когда мы жесткие решения по иностранцам стали применять, то у нас банк вакансий для привлечения иностранной рабочей силы, который рос, сейчас заморозился. То есть стали ориентироваться на то, чтобы наших применять. Всего 231 тыс. вакансий. Число безработных – 48,1 тыс. По многим субъектам РФ ситуация прямо пропорциональная. Поэтому чем больше вакансий, тем больше возможностей.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: По-разному. Понимаете, часто задают вопросы конкретно. Каждый человек требует индивидуального подхода. Я езжу в центры занятости, у любого человека это трагедия, когда он потерял работу или работа не та. Нужно бережно к этим людям относиться. Поэтому у нас в службах занятости работают психологи. С одной стороны, они человека пытаются из этого состояния вывести, побеседовать с ним, предложить ему места, а с другой стороны, подготовить его к переговорам с работодателем.

Многих зарплата не устраивает. Но зарплата имеет четкое качество - она хорошей никогда не бывает, она всегда маленькая. Если мы посмотрим вакансии по водителям автобусов… Кстати, хочу отметить тенденцию: сегодня все учебные группы автобусов «Мострансавто» укомплектованы учениками. Москвичи пошли активно. А раньше, вы знаете, проблема здесь была. Зарплата у водителей – усредненный вариант – 24 тыс. руб., а реальная зарплата – и 40 тыс. и 45 тыс.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Вообще Служба занятости предлагает определенные услуги, любой человек имеет право обратиться в поисках работы. А вот определенный вид услуг Служба занятости до недавнего времени могла оказывать только безработным, например, по переобучению. Тут тоже тонкость: могут ли прийти в нашу Службу занятости в Москве граждане других регионов РФ, обратиться за помощью? Могут, но стать на учет как безработные не могут, только по месту жительства. Далее тем, кто зарегистрирован как безработный, предлагаются различные варианты трудоустройства, временных общественных работ, в том числе обучение либо повышение квалификации.

Новая программа софинансирования из федерального центра – ее принципиальное отличие в том, что эта программа рассчитана не на безработных, а на лиц, испытывающих трудности в поиске работы, это те, которые еще не безработные, но их предприятия лихорадит. Большой перечень профессий. Эти услуги Службы занятости оказываются бесплатно, но это не означает, что они некачественные. Качественные, еще и стипендию платим.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Обращаются, у нас есть программа содействия занятости – по самозанятости. Мы имеем право оказывать материальную поддержку таким лицам. Но в последнее время в рамках программы софинансирования из федерального центра – там четыре направление шло, от двух из которых мы отказались в Москве. Для лиц, которые испытывают трудности на рабочем месте, программа софинансирования содержит четыре направления. Первое - это организация переезда в другую местность в поисках работы. Москва от этого отказалась. Меня часто спрашивали: чуть ли не треть москвичей хочет переехать в сельскую местность. Ну, это ерунда. В основном желают ехать в Москву, потому что возможности трудоустройства шире и выше зарплата. Мы отказались от этой программы.

И мы отказались от программы софинансирования своего дела по одной простой причине – в городе уже многие годы отдельно активно развивается программа по развитию малого бизнеса. Всех людей, кто обращается, мы фиксируем. Если человека устраивают наши небольшие финансовые услуги, мы оформляем. Если не устраивают, мы направляем его в Департамент малого бизнеса, и там оказывается поддержка.

По программе софинансирования возможная материальная поддержка – это размер причитающегося пособия по безработице, умноженный на остаток календарного года, 4900 рублей умножаем на 12 месяцев, получается 50 тыс. А Департамент малого бизнеса дает 350 тысяч с рассрочкой два года, с погашениями, еще там обучаем и т.д. Мы скоординировали свои действия и от этой программы отказались. Департамент малого бизнеса получил уже средства, боюсь соврать - 1 млрд. 100 млн. с лишним, кроме этого город выделил 3 млрд. на развитие малого бизнеса. Мы работаем с ними в полном альянсе.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Люди приходят разные. Тем, кто по итогам собеседования способен открыть собственное дело, оказываются консультации, помощь в открытии своего дела, там есть бизнес-инкубаторы. Те, у кого вызывает сомнения, просят сами, чтобы их обучили всем основным навыкам, которые необходимы.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Вы знаете, в городе есть действующий штаб по ситуации на рынке труда, Людмила Ивановна ведет оперативные заседания. Институт легких сплавов вызывался на заседание больше месяца назад. Они подали заявление на сокращение энного количества мест работников, причем с нарушением законодательства. Директор получил на этом штабе все, что положено, он дал обещание, что ситуацию исправит, частично выполнил обещание, частично нет. Ситуация будет рассматриваться еще на штабе в эту пятницу. Все требования, необходимые по закону, он выполнит, это я вам обещаю.

И вообще по всем таким случаям мы вызываем, вызывали и «Московский подшипник», и ряд других предприятий. Там, где возникает проблемная ситуация, принимаются оперативные меры. Главной причиной подачи на «Московском подшипнике» заявления на высвобождение 300 работников было то, что нет заказов, и что заказы были размещены в иной стране СНГ. Мы разобрались в этой ситуации, Юрий Михайлович направил соответствующее письмо Якунину, и заказы были перенаправлены на этот завод, в том числе Московский метрострой.

Но иногда имеют место факты, когда собственник, несмотря на все предпринимаемые меры, преследует свои цели, даже по оказанной помощи не стремится к сохранению предприятия. Это тоже звучит на нашей комиссии и принимаем определенные меры, чтобы таких собственников ставить на место.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Да вроде никогда закрытым не был.

ВЕДУЩИЙ: Абсолютно.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Я понимаю ситуацию, что она непростая сейчас. Многие проблемы сегодня на рынке труда обусловлены причинами не объективными, а тем, что кризис напряжение. Поэтому, конечно, нужно более активно информировать. Каждый понедельник с 6 утра я на ТВЦ, даю последнюю информацию. Сейчас на радио будем, но у информации всегда такое свойство, что ее мало. Несмотря на то, что, вы представляете, в каких условиях находимся мы.

Допустим, 28-го у нас будет заседание Правительства, мы будем докладывать о реализации антикризисных мер. Департамент только создается, сейчас процесс реорганизации происходит, я подписываю приказы, народ перевожу. У нас подпрограмма федеральная идет, по которой нужно экстренные меры принимать. Вот в таком режиме, но куда деваться. По информационному обеспечению у нас планы, в том числе и по модернизации сайта. Но поймите правильно, у нас основной работы очень много.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: В том числе в метро. У нас в метро висят стикеры с телефонами «горячей линии» на тему - куда обращаться, если у вас проблемы с работой, под рубрикой «Работа есть».

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Да, это делается, мы даже увеличили тираж. Но практика такова: вот мы организуем ярмарку вакансий, там много различного рода памяток, объяснений, как действовать в какой ситуации, разметается все моментально, хотя делаем большой тираж. Будем это все делать. Но любая памятка имеет свои недостатки, она в общем человека ориентирует. Но человеку нужно прийти к специалисту, поскольку у вас по ходу разговора возникнет куча вопросов, которые специалист вам объяснит.

ВЕДУЩИЙ: Из Интернета тоже поступили вопросы, народ интересуется, а сколько денег?

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Из федерального бюджета на реализацию этой программы с субъектами РФ выделено 43,7 млрд. рублей. Все 79 субъектов представили свои программы, подписаны соглашения с Рострудом. Сумма средств, которая в рамках этих соглашений выбирается из федерального бюджета, это 25 млрд. Но сейчас субъекты, в том числе и Москва, приступают ко второму этапу. В рамках этой программы софинансирования для Москвы выделяется из федерального центра 386 млн. рублей, а из бюджета Москвы - 28,1 млн. рублей. Поскольку специфика этой программы – до 95% из федерального центра.

<По социальным иждивенцам. Число зарегистрированных безработных растет не только по причине увеличения безработных. Увеличение пособия по безработице и льгот по данной категории приводит к росту потока обращающихся. Да, такая причина есть. Звучат предложения, что необходимо пособие по безработице сделать еще больше, поскольку на данное пособие - 4900, а в Москве повыше – 6600, прожить невозможно. Согласен, но у пособия по безработице две оставляющие: одна оставляющая - помочь материально, а другая, самая главная составляющая – это, получая пособие, человек не должен потерять стимул к поиску работы. Мы анализировали зарубежное законодательство, там условия, предъявляемые к безработным, существенно более жесткие. Там предлагают общественные работы, он обязан на них идти. У нас все общественные работы добровольные.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Есть такие примеры, и они не единичны, расширяются. Чем это обусловлено? Некоторое время назад какие самые престижные профессии у нас были? Финансист, менеджер, юрист. У нас до сих пор готовят специалистов по этим специальностям очень много. Возникает риторический вопрос, столько ли востребовано нашей экономикой? Я считаю, что у юриста образование не всегда должно быть главным и первым, любому руководителю оно полезно как второе образование.

Далее возникает второй вопрос: какой уровень заработных плат был в разрезе экономики? Самый высокий уровень зарплат - в финансовой сфере. Финансовая сфера - это сфера услуг. Что производит финансовая сфера? Ничего. А в экономике все зависит от сферы производства. И когда тот, кто производит реальный продукты, имеет вознаграждение в разы меньше того, кто оказывает посреднические услуги, это что-то ненормальное в экономике. Сейчас происходят изменения, когда эта сфера пытается избавиться от лишних кадров либо приводит зарплату в соответствие с реальной. Сегодня, на мой взгляд, происходит разумное прозрение. Надо выбирать сферу деятельности более грамотно. У меня есть пример, когда менеджер в этой сфере пошел работать водителем. Когда есть семья, которую нужно кормить, ты вынужден переориентироваться и думать о своей семье.

У нас по закону если человек бесплатно получил высшее образование, второе высшее образование того же уровня, той же ступени он не может получить бесплатно, только платно. А получить второе образование другой ступени он может. У нас есть примеры, когда имеющие высшее образование идут работать рабочими, потому что рабочие сегодня имеют высокую заработную плату, рабочих у нас не хватает. Престиж рабочих профессий, к сожалению, в обществе низок. Сейчас даже не зарплата главное, необходимо поднимать престиж профессии. В Москве есть конкурсы профмастерства, но все равно эта работа предельно слаба.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Прогнозы - дело неблагодарное. Мы сделали прогнозы еще в начале года по различным сценариям развития ситуации: по благоприятному, по пессимистическому, по реальному вариантам. Я во вступительном слове сказал, что все зависит от макроэкономики. Москва имеет хороший задел, и сегодня в городе предпринимаются все необходимые меры к тому, чтобы ситуация на рынке труда стабилизировалась. Но все на рынке труда зависит от экономики. Экономика предприятия – это его сбыт, есть сбыт - будет работать предприятие, все будет нормально.

Сегодня мы видим, что оборотные средства предприятий снижаются. Чтобы не потерять квалифицированный персонал, а работодатель ведь понимает, что если он сегодня избавится от своих кадров, завтра он их не найдет, поскольку дефицит квалифицированных кадров всегда присутствует, поэтому он переводит предприятие в режим неполной занятости, на сокращенную неделю, только в крайнем случае будет освобождаться от персонала. Но до бесконечности это длиться не может. Надо брать заемные средства, а при том проценте, которой существует, брать заемные средства будет только самоубийцы, который будет загонять предприятие в состояние банкротства. Поэтому ситуация будет зависеть от того, как будут развиваться макроэкономические процессы. А как они будут развиваться - я ими не управляю.

Я сказал эзоповым языком, что мы формируем банк вакансий, в том числе и общественные работы, с тем чтобы люди имели эту доплату. Вот это софинансирование, которое идет из федерального центра, принципиально решает эту проблему? Нет, это программа экстренных мер, на какой-то период попытаться помочь работникам предприятий. Когда предприятие работает три дня, и мы организуем временные работы на предприятии, мы заключаем договор с работодателем, он заключает договор с работником на внутреннее совместительство. Работодателю тут резон один – он сохраняет персонал, ему головная боль по этой дополнительной отчетности идет. Это временные меры, кардинально проблему решает создание новых рабочих мест, а это инвестиции, дополнительные затраты.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Это прописано у нас в законе. Имеют право на досрочную пенсию женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет, это при одном условии – если человек сокращен с предприятия.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Нет, не предполагаем. Мы проводим комплекс мероприятий, чтобы не допустить того, чтобы выпускники вузов, средних специальных заведений не начинали свою жизнь с того, чтобы становились безработными.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Стажировки – это одна из мер, а вторая – у нас выверены списки по выпускникам всех уровней. Мы проводим работу с Департаментом образования и с предприятиями, и у нас есть ясность по всем выпускникам, кто куда будет трудоустраиваться. По выпускникам вузов мы проводим сейчас расширенно специализированные ярмарки вакансий для выпускников, работаем со студенческими центрами. Есть решение, что в рамках всех вузов города Москвы, и в этом направлении работает Департамент молодежной и семейной политики, ведется работа с ректорами, у них штабы сформированы – чтобы выпускники знали, куда пойдут.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Нет, понимаете, капризность - вопрос философский. Я бы сказал, что основная причина – это активизация работы Службы занятости. Активная работа ведется с людьми, предлагаются возможности переобучения. Конечно, имеет влияние и тот фактор, что когда фоновый шум идет, конечно, люди тоже меньше капризничают.

ВЕДУЩИЙ: Я хотел бы сделать некоторое объявление. 24, 25 и 27 мы проводим три крупных мероприятия. 24-го мы проводим ярмарку вакансий в Центральном доме предпринимателя (ул. Покровка, 47, бывший кинотеатр «Новороссийск») для москвичей и жителей близлежащих регионов России. По миграционной программе. Начало в 11 часов. 25-го, в субботу, мы проводим совместную ярмарку вакансий с Министерством обороны по трудоустройству военнослужащих, увольняемых в запас. Она начинается по адресу Суворовская площадь, дом 1, это культурный центр Вооруженных Сил. В преддверии праздника весны и труда мы традиционно проводим наше большое городское мероприятие. Оно проводится также в Центральном доме предпринимателя, состоится 27 в 11 часов. Приходите, там будет интересно для вас.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Если совсем коротко, то Департамент поглотил эту службу в себя. А если более подробно, в сфере занятости, вы знаете, был Комитет труда и занятости в 90-е годы, хорошие были сделаны заделы. Потом эти функции федеральный центр забрал, была организована Федеральная служба занятости по городу Москве. Потом в конце 2006 года было организовано Управление занятости по городу Москве, федеральный центр как бы передал часть полномочий в вопросах занятости субъектам РФ. Тем не менее, контроль осуществляется.

Следующий шаг – был создан Департамент на основе Службы занятости по городу Москве, процесс идет, хотя юридические документы все есть. Кроме того, Департаменту переданы полномочия и структура от Комитета межрегиональных связей по вопросам миграции, от Комитета общественных связей – вопросы квотирования рабочих мест и охраны труда, тоже переданы нам вместе с людьми. Кроме этого, даны дополнительные полномочия, которые мы будем выполнять за счет внутренних ресурсов – вопросы оплаты труды, прогнозирования рынка труда и комплекс всего, что с этим связано. Кроме того, Департаменту передаются профильные центры занятости и иных услуг, оказываемых на рынке труда, которые существовали в рамках других департаментов города. Эта работа сейчас проводится.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Пройдет, все социальные обязательства будут неукоснительно выполняться, тем более московское трехстороннее соглашение.

ВЕДУЩИЙ: На фоне Лондона?

ВЕДУЩИЙ: В Лондоне – 11%, а в Москве - меньше 1%.